结论：安装师傅在工作中肌肉拉伤，公司是否负责需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。安装师傅在工作中肌肉拉伤，若符合这一条件，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作工具等）导致肌肉拉伤，则应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 安装师傅或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定。
公司责任：
- 若安装师傅的肌肉拉伤被认定为工伤，公司作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、公司是否尽到安全保障义务
安全保障义务的内容：
- 公司作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止职工在工作中受到伤害。这包括提供必要的安全培训、配备安全防护设备、定期检查工作场所的安全状况等。
公司未尽到安全保障义务的后果：
- 若公司未尽到上述安全保障义务，导致安装师傅在工作中肌肉拉伤，公司可能需承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿安装师傅因肌肉拉伤而产生的医疗费用、误工费、护理费等。
三、特殊情况考虑
安装师傅自身过错：
- 若安装师傅的肌肉拉伤是由于其自身过错（如故意违反操作规程、未佩戴安全防护设备等）导致的，公司可能减轻或免除相应的责任。但这一判断需基于具体的事实和证据。
第三方责任：
- 若安装师傅的肌肉拉伤是由第三方（如其他工作人员、设备供应商等）的过错导致的，公司可能需根据具体情况与第三方协商或通过法律途径解决责任分担问题。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 安装师傅或其家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
收集证据：
- 安装师傅应收集与肌肉拉伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若公司拒绝承担相应责任或双方对责任分担存在争议，安装师傅可以与公司协商解决或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：安装师傅在工作中肌肉拉伤，公司是否负责需根据具体情况判断。若构成工伤且公司未尽到安全保障义务，公司应承担相应的责任。建议安装师傅或其家属及时申请工伤认定、收集证据，并在必要时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。