代理合同中是否有底薪，这主要取决于代理合同的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 代理合同是双方自愿达成的协议，其内容应当明确、具体。如果代理合同中明确约定了底薪（即固定薪酬部分），那么代理人就有权按照合同约定获得底薪。
   • 相反，如果代理合同中没有约定底薪，或者约定了无底薪、仅按业绩提成等方式支付报酬，那么代理人可能就无法获得底薪，其收入将完全取决于业绩或销售成果。

2. 法律法规的考量：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对代理人的薪酬结构有明确规定。例如，在保险代理、房地产代理等领域，可能存在关于代理人底薪、提成比例等方面的行业规范或监管要求。
   • 如果代理合同的内容违反了相关法律法规的强制性规定，那么该部分内容可能被视为无效。在这种情况下，代理人有权依据法律法规的规定主张自己的权益，包括底薪等薪酬待遇。

3. 实际履行情况的影响：

   • 即使代理合同中没有明确约定底薪，但如果在实际履行过程中，委托人一直按照某种固定标准向代理人支付底薪，且代理人也接受了这种支付方式，那么双方可能形成了事实上的底薪支付关系。
   • 在这种情况下，如果委托人突然停止支付底薪，代理人可以依据实际履行情况主张自己的权益，要求委托人继续支付底薪。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订代理合同前，代理人应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬结构、底薪、提成比例等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，代理人可以寻求专业律师的帮助，对合同进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。
   • 在实际履行过程中，代理人应当保留好与委托人之间的沟通记录、支付凭证等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

总结来说，代理合同中是否有底薪取决于合同的具体约定、相关法律法规的规定以及实际履行情况。如果你作为代理人对底薪问题存在疑问或担忧，建议你在签订合同前仔细审查合同条款，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。