劳务派遣人员未满2年被退回时，劳动合同的解除需分情况处理，具体如下：

1. 若劳务派遣单位（用人单位）主动解除合同
   根据《劳务派遣暂行规定》第12条、第15条，劳务派遣单位需满足以下条件之一方可解除合同：

   • 客观情况重大变化：如派遣协议终止、用工单位破产等导致无法继续派遣，且派遣单位与劳动者协商未能就变更合同达成一致；
     
   • 劳动者严重违纪或不能胜任工作：需派遣单位提供证据证明劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违反规章制度）或第40条第2项（不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）的情形；
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条程序（提前30日说明、报告劳动部门等）。
     注意：若派遣单位违法解除（如无合法理由），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 若用工单位退回后，劳务派遣单位未解除合同
   此时劳动合同仍存续，派遣单位需为劳动者重新安排工作或支付待岗工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若派遣单位未履行义务，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

3. 劳动者主动解除合同
   若劳动者因派遣单位或用工单位违法行为（如未支付劳动报酬、未缴社保等）主动离职，可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（每工作1年支付1个月工资）。

操作建议：

• 保留证据：收集派遣协议、退回通知、工资记录、沟通记录等，证明退回原因及派遣单位处理方式；
  
• 协商优先：与派遣单位沟通解除条件（如补偿金额、离职时间），争取达成一致；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿。
  

风险提示：

• 派遣单位可能以“劳动者过错”为由抗辩，需提前准备反驳证据；
  
• 若派遣单位未出具书面解除通知，劳动者切勿擅自离职，避免被认定为“主动离职”而丧失补偿。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。