派遣工骨裂是否算工伤事故，这主要取决于骨裂是否与工作相关，并且是否符合工伤认定的条件。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关活动：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 职业病：员工因工作原因患职业病的，同样应当认定为工伤。
- 其他情形：还包括因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
二、派遣工骨裂的具体分析
如果骨裂发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关：
- 例如，派遣工在搬运重物时不慎摔倒导致骨裂，这种情况下，骨裂与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内，因此应当认定为工伤。
如果骨裂发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关系：
- 例如，派遣工在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、嬉戏等）导致骨裂，这种情况下，骨裂与工作无直接关系，因此可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地工伤保险条例和实际情况进行判断。
如果骨裂发生在非工作时间或非工作场所内：
- 例如，派遣工在下班后在家中不慎摔倒导致骨裂，这种情况下，骨裂与工作无直接关系，且发生在非工作时间和非工作场所内，因此通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果派遣工认为自己的骨裂符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行工伤认定：
- 及时报告：派遣工或其近亲属应当及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：派遣工在发生骨裂后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险条例和政策可能有所不同，派遣工在申请工伤认定前，应了解当地的具体政策和要求。
- 寻求法律帮助：如果派遣工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，派遣工骨裂是否算工伤事故，需根据具体情况进行判断。如果骨裂与工作相关且符合工伤认定的条件，则应当认定为工伤；否则，可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。