结论：签了3年劳动合同，在第二年被要求离职是否有赔偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下分情况详细说明：
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，您有权获得相应的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍的经济补偿作为赔偿。
劳动者主动离职：
- 如果您是主动提出离职的，并且没有与用人单位就经济补偿达成协议，那么根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 虽然您提到的是在第二年被要求离职，但如果是劳动合同在第二年到期且用人单位不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。不过，这种情况与您当前描述的“第二年叫走”可能不完全吻合，但值得了解以备不时之需。
建议：
- 在面对这种情况时，首先建议您与用人单位进行沟通，了解离职的具体原因和是否涉及经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或您认为用人单位的行为违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径解决争议，并且最终胜诉，用人单位可能需要支付您相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以向法院申请强制执行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。