为“小三”支付的工资，在法律上一般不能被认定为合法的工资支付，且可能涉及财产返还等问题，具体分析如下：
从婚姻财产角度：
- 在婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。如果一方未经另一方同意，擅自将夫妻共同财产用于支付“小三”的所谓“工资”，这属于擅自处分夫妻共同财产的行为。
- 根据法律规定，另一方有权要求“小三”返还这部分财产。因为“小三”获得这笔财产没有合法依据，属于不当得利。例如，夫妻共同存款被一方用于支付“小三”每月的生活费或“工资”，另一方发现后，可以通过法律途径要求“小三”如数返还。
从劳动关系角度（若存在虚假劳动关系）：
- 如果所谓的“工资”支付是基于一种虚假的劳动关系，即实际上并不存在真实的劳动雇佣情况，只是为了掩盖非法目的（如包养关系）而虚构的工资支付。
- 这种行为不仅违反了劳动法律法规中关于真实劳动关系和工资支付的规定，同时也因为其背后的非法目的而不受法律保护。一旦被发现，相关支付可能会被认定为无效，支付方可能面临要求返还财产的风险，同时如果涉及伪造文件等行为，还可能承担相应的法律责任。
从道德和公序良俗角度：
- 支付“工资”给“小三”的行为严重违背了社会公德和公序良俗。法律虽然主要调整法律关系，但对于这种明显违背道德的行为也是持否定态度的。
- 在一些涉及财产分割、侵权赔偿等法律纠纷中，这种违背公序良俗的行为可能会成为法院在判决时考虑的因素之一，影响对财产分配、赔偿金额等方面的判定。
建议：如果遇到此类情况，建议先收集相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明支付行为的存在以及背后的真实关系。然后可以通过协商、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。