关于“小三为工作付款如何处理”这一问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，以下是不同情况下的处理思路：

1. 若“小三”的付款行为涉及职务或业务关系

若“小三”作为公司员工、合作伙伴或代理人，为工作支付了必要费用（如差旅费、采购款等），且该行为属于职务范围内的合理支出，处理方式如下：

• 公司需报销：根据《劳动合同法》或公司财务制度，员工因公支出的合理费用，公司有义务报销。若公司拒绝，员工可凭付款凭证（发票、合同等）通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 合作方需返还：若“小三”作为代理人或合作伙伴垫付了费用，且双方有书面或口头协议约定费用承担方，可依据《民法典》合同编要求对方返还。
  

关键点：需证明付款行为与工作直接相关，且符合行业惯例或双方约定。

2. 若“小三”的付款行为涉及个人关系（如赠与或借贷）

若“小三”为他人（如已婚者）支付工作相关费用，且该行为与双方不正当关系有关，法律性质可能不同：

• 赠与关系：若“小三”自愿支付且无对价（如要求回报），可能被认定为赠与。根据《民法典》第658条，赠与合同成立后，除法定情形（如欺诈、胁迫）外，赠与人不得随意撤销。但若款项涉及夫妻共同财产，原配可依据《民法典》第1062条主张返还（因擅自处分夫妻共同财产无效）。
  
• 借贷关系：若有证据证明“小三”支付时明确表示为借款（如借条、聊天记录），可依据《民法典》合同编要求对方偿还。
  

关键点：需区分款项性质（赠与或借贷），并收集证据证明资金来源或双方约定。

3. 若“小三”的付款行为涉及违法或犯罪

若“小三”通过不正当手段（如贪污、挪用公款）为工作付款，可能涉及刑事责任：

• 职务侵占或挪用资金：若“小三”利用职务便利将公司财物用于个人或他人工作支出，可能构成《刑法》第271条（职务侵占罪）或第272条（挪用资金罪），公司可报警并追究刑事责任。
  
• 行贿或受贿：若付款行为涉及商业贿赂（如为获取业务机会向对方工作人员支付费用），可能触犯《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪）或第385条（受贿罪），需承担刑事责任。
  

关键点：需证明款项用途违法，且“小三”主观上存在故意。

总结建议

1. 明确款项性质：先通过付款凭证、聊天记录等证据，判断款项是职务支出、赠与、借贷还是违法所得。
   
2. 收集证据：保留所有与付款相关的书面或电子证据（如转账记录、发票、协议、沟通记录）。
   
3. 协商或诉讼：根据性质选择处理方式：
   
   • 职务支出→向公司或合作方主张权利；
     
   • 赠与/借贷→与对方协商，协商不成可起诉；
     
   • 违法所得→立即停止行为并咨询律师评估风险。
     

若涉及复杂情况（如大额资金、夫妻共同财产争议），建议进一步提供细节，我会帮你分析具体法律路径。