针对“小三收钱进入的公司怎么处理”这一问题，核心在于明确“收钱”的性质以及该行为对公司运营、法律关系产生的影响。以下分情况说明处理方式：

1. 若“收钱”涉及职务侵占或商业贿赂

• 法律定性：若“小三”通过不正当手段（如收受回扣、贿赂）进入公司，并利用职务便利侵占公司财产或损害公司利益，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。
• 处理方式：
  • 公司内部：立即启动内部调查，固定证据（如财务记录、转账凭证、聊天记录等），解除其职务并追回损失；
  • 刑事报案：向公安机关报案，追究其刑事责任；
  • 民事索赔：通过诉讼要求其赔偿公司损失（如侵占的财产、因行为导致的合同违约赔偿等）。

2. 若“收钱”涉及婚姻财产纠纷

• 法律定性：若“小三”收受的款项属于夫妻共同财产（如丈夫擅自将夫妻共同财产赠与“小三”），原配可依据《民法典》第1062条、第1092条主张返还。
• 处理方式：
  • 对“小三”：以“无权处分”为由起诉，要求返还全部财产（包括通过该财产进入公司获得的利益，如股权、薪酬等）；
  • 对公司：若“小三”用非法所得投资公司，公司可能面临股权归属争议，需配合法院调查资金来源，必要时调整股权结构。

3. 若“收钱”涉及公司合规风险

• 法律定性：若公司明知“小三”通过不正当手段入职仍录用，可能被认定为“共同违法”或“管理失职”，面临行政处罚（如工商部门罚款）或民事连带责任。
• 处理方式：
  • 自查自纠：立即审查入职流程、资金往来记录，终止与“小三”的劳动关系；
  • 完善制度：修订招聘、财务制度，明确禁止利益输送，避免类似风险；
  • 主动报告：若涉及重大违法（如行贿），可向监管部门主动说明情况，争取从轻处理。

4. 若“收钱”仅属个人道德问题，未违法

• 法律定性：若“小三”通过正常招聘流程入职，收受款项属于个人情感纠纷（如丈夫自愿赠与），未侵犯公司或他人权益，则公司一般无需直接处理。
• 处理方式：
  • 公司层面：按规章制度管理，若其工作表现不达标可依法解除劳动合同；
  • 原配方：通过离婚诉讼主张分割夫妻共同财产，但无法直接要求公司开除“小三”。

关键提醒

• 证据固定：无论哪种情况，均需优先收集转账记录、聊天记录、公司规章制度等证据；
• 程序合规：处理过程中避免侵犯他人隐私（如非法获取聊天记录），否则可能反被起诉；
• 综合策略：建议结合刑事、民事、行政手段同步推进，最大限度维护公司或个人权益。

如有具体细节（如款项性质、公司类型、行为后果等），可进一步说明，我会为您定制更精准的解决方案。