军队技能岗到期不续约，通常需基于客观、合理且符合规定的理由，以下是一些常见的不续约理由：

1. 岗位编制调整或撤销：若因军队编制体制改革、任务需求变化等原因，原技能岗位被调整或撤销，导致该岗位不再存在，那么自然无法续约。这种情况下，不续约是基于军队组织架构和任务需求的客观变化，符合相关规定。

2. 个人能力或表现不符合岗位要求：在技能岗合同期间，若个人工作能力、专业技能或工作表现未能达到岗位要求的水平，且经过培训或调整后仍无法满足，军队有权根据合同约定或相关规定不续约。这要求军队在评估时需有明确的评估标准和程序，确保评估的公正性和合理性。

3. 违反军队纪律或规章制度：若个人在合同期间严重违反军队纪律或规章制度，如泄露军事秘密、违反安全规定等，军队有权根据相关规定解除合同或不续约。这种情况下，不续约是基于个人行为的严重过错，符合军队管理的需要。

4. 健康原因无法继续履职：若个人因健康原因（如疾病、伤残等）无法继续胜任原技能岗位的工作，且经过医疗鉴定确认无法恢复或适应岗位需求，军队有权根据相关规定不续约。这要求军队在处理时需充分考虑个人的健康状况和医疗鉴定结果。

在处理军队技能岗到期不续约的问题时，还需注意以下几点：

• 遵循法定程序：军队在决定不续约时，需遵循相关的法定程序，如提前通知、听取个人意见、进行协商等，确保程序的合法性和正当性。
• 保障个人权益：在不续约的过程中，军队需尊重和保护个人的合法权益，如支付应得的薪酬、福利、经济补偿等，避免侵犯个人的合法权益。
• 提供合理说明：军队在决定不续约时，应向个人提供合理的说明和解释，明确不续约的原因和依据，以便个人理解和接受。

若你对军队技能岗到期不续约的具体情况或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。