通常情况下，人社局不会直接打电话要求工伤者与公司私下和谈。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人社局的职责与角色：

   • 人社局（人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其主要职责包括处理工伤认定、劳动能力鉴定以及监督工伤保险待遇的支付等。
   • 在工伤纠纷中，人社局的角色是作为中立的第三方，依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿标准的确定，而不是直接介入双方的和谈或调解。

2. 工伤赔偿的法定程序：

   • 工伤赔偿通常遵循法定的程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申请等步骤。
   • 在这些程序中，工伤者或其家属需要向人社局提交相关材料，人社局则根据法律法规进行审核和认定。
   • 如果工伤者或公司对工伤认定或赔偿标准有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决，而不是通过私下和谈。

3. 私下和谈的风险与问题：

   • 私下和谈可能缺乏法律保障，导致双方达成的协议无法得到有效执行。
   • 工伤者可能由于缺乏法律知识或经验，在和谈中处于不利地位，无法获得应有的赔偿。
   • 私下和谈还可能引发后续纠纷，如公司反悔或工伤者对赔偿结果不满意等。

4. 人社局可能提供的调解服务：

   • 虽然人社局不会直接要求工伤者与公司私下和谈，但在某些情况下，人社局或其下属的劳动争议调解机构可能会提供调解服务。
   • 这种调解是在双方自愿的基础上进行的，旨在帮助双方达成和解协议，解决纠纷。但调解结果并不具有强制执行力，如果一方不履行调解协议，另一方仍需要通过法律途径解决。

建议：

• 如果工伤者收到类似要求私下和谈的电话，应保持警惕，并核实对方的身份和意图。
• 工伤者应了解自己的合法权益和工伤赔偿的法定程序，避免在和谈中处于不利地位。
• 如果工伤者对公司提出的赔偿方案有异议或不确定如何处理，可以向人社局咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。