公司申请工伤认定时，社保部门可能会联系本人做笔录，但并非必然流程。具体是否需要本人做笔录，需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 社保部门调查的必要性
   根据《工伤保险条例》第十九条，社保行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。若工伤事实清晰（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、工作时间内因工作原因受伤等），且公司提交的证据（如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等）充分，社保部门可能直接认定工伤，无需联系本人。
   例外情况：若工伤事实存在争议（如是否因工作原因受伤、是否在工作时间受伤等），或公司提交的证据不完整，社保部门可能通过电话、书面询问或当面笔录等方式，向本人、同事或目击者核实情况。

2. 本人需配合调查的情形
   若社保部门联系本人做笔录，通常是为了核实以下关键信息：

   • 事故发生的时间、地点、经过；
     
   • 受伤是否与工作直接相关（如是否因履行工作职责受伤）；
     
   • 是否存在其他可能导致受伤的非工作因素（如个人纠纷、违规操作等）。
     注意：本人需如实陈述事实，若故意隐瞒或提供虚假信息，可能影响工伤认定结果，甚至承担法律责任。

3. 若未被联系做笔录，是否影响工伤认定？
   不一定。若公司提交的证据已能充分证明工伤事实（如监控录像、同事证言、医疗诊断证明等），社保部门可能直接作出认定，无需额外调查。但若后续发现证据不足或存在争议，仍可能补充调查，包括联系本人。

建议：

• 若公司已申请工伤认定，可主动向公司或社保部门了解进展，确认是否需要补充材料或配合调查；
  
• 若被联系做笔录，提前梳理事故经过，确保陈述与提交的证据一致；
  
• 如有疑问或需法律帮助，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供专业建议。