对于已离职的公职人员，立案通知书仍然需要送达。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律程序的基本要求：

   • 立案通知书是法律程序中的重要文件，它标志着案件的正式受理，并告知相关当事人案件的基本情况、权利义务等。这一程序要求适用于所有涉及法律程序的案件，无论当事人是否在职或已离职。
   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释的规定，立案后，应当及时将立案决定书送达相关当事人，包括犯罪嫌疑人、被告人等。这一规定并未排除已离职的公职人员。

2. 保障当事人权益的需要：

   • 送达立案通知书是保障当事人知情权的重要体现。无论当事人是否在职，都有权知道自己的案件是否已被立案，以及案件的基本情况。
   • 对于已离职的公职人员，他们可能不再享有在职时的某些特权或便利，但在法律程序上，他们仍然享有与其他当事人同等的权利，包括接收立案通知书的权利。

3. 法律程序的连续性和有效性：

   • 法律程序的连续性和有效性是确保案件公正处理的重要保障。如果因为当事人已离职就省略送达立案通知书的环节，可能会破坏法律程序的完整性，影响案件的公正处理。
   • 送达立案通知书也是后续法律程序（如侦查、起诉、审判等）的基础。如果这一环节缺失，可能会导致后续程序无法顺利进行。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，送达立案通知书可能会面临一些挑战，如已离职公职人员的联系方式变更、居住地址不明等。但这些挑战并不能成为省略送达环节的理由。
   • 可以通过多种途径尝试送达，如通过原单位、户籍所在地公安机关、社区等渠道获取当事人的最新联系方式或居住地址，确保立案通知书能够及时送达。

建议：

• 如果您是案件的相关当事人或代理人，且发现立案通知书未送达给已离职的公职人员，可以及时向办案机关提出，要求其依法履行送达义务。
• 如果您对送达程序或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。