公职人员收到立案通知书后，应立即采取以下措施，确保程序合法合规并最大限度维护自身权益：

1. 核实通知书真实性及内容

   • 确认立案通知书是否由有权机关（如纪委监委、公安机关、检察院等）依法出具，重点核查文书编号、落款单位公章、立案事由及法律依据。
     
   • 若对内容存疑（如事实描述错误、程序违法），可要求出具机关书面说明或申请复议，但需在法定期限内提出（如纪委监委案件通常为收到通知书后5个工作日内）。

2. 配合调查但谨慎行使权利

   • 配合义务：根据《监察法》《刑事诉讼法》等规定，公职人员有义务配合调查，包括接受询问、提供材料等。拒不配合可能构成“对抗调查”，加重处分或刑事责任。
     
   • 权利保障：
     
     • 申请回避：若调查人员与案件有利害关系（如亲属关系、曾参与前期调查），可书面申请回避；
       
     • 沉默权：在刑事立案中，除特定情形（如职务犯罪配合义务）外，有权拒绝自证其罪，但需注意公职人员可能受《公职人员政务处分法》等特殊规则约束；
       
     • 律师协助：在纪委监委调查阶段，律师通常无法介入，但可提前咨询律师了解程序风险；进入刑事诉讼阶段（如检察院立案）后，可委托律师辩护。

3. 主动说明情况与自我保护

   • 书面陈述：对立案事由涉及的事实，可提交书面说明，重点澄清争议点（如资金往来性质、决策程序合规性等），避免口头表述被误读。
     
   • 证据固定：收集与案件相关的书证、物证、证人联系方式等，尤其是能证明自身无过错或情节轻微的证据（如审批文件、会议记录、财务凭证）。
     
   • 避免串供或毁灭证据：严禁与他人统一口径、伪造证据或转移财物，否则可能构成“妨碍作证”“毁灭证据”等新罪名。

4. 关注程序合法性

   • 监督调查程序是否合规，例如：
     
     • 纪委监委调查：是否超过留置期限（一般3个月，可延长1次）；
       
     • 刑事立案：是否符合立案标准（如职务犯罪需“存在犯罪事实且需追究刑责”）；
       
     • 搜查、扣押等措施：是否出示法律文书、有无见证人签字。
       
   • 若发现程序违法，可向上一级机关投诉或申请排除非法证据。

5. 后续处理建议

   • 行政处分阶段：若立案后仅涉及政务处分（如警告、记过），可争取从轻情节（如主动交代、配合调查、退赔损失）；
     
   • 刑事追责阶段：若移送检察院审查起诉，需重点审查证据是否充分、罪名是否成立，必要时申请取保候审或提出无罪辩护意见；
     
   • 申诉与救济：对处分决定或裁判结果不服的，可依法申请复审、复核或上诉。

特别提醒：公职人员案件往往涉及党纪、政务、刑事多重责任，处理需兼顾不同法律体系的要求。建议根据案件性质（如贪腐、渎职、失职等）制定针对性策略，必要时可分阶段咨询专业律师。