结论：提前一个月不续签劳动合同，是否需要支付额外年假补偿及赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同终止的法定情形及经济补偿问题，年假补偿通常不直接与劳动合同续签挂钩。

详细分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位提前一个月通知劳动者不续签劳动合同，这并不改变劳动合同终止的事实，也不影响经济补偿的支付义务（除非符合上述不支付经济补偿的例外情形）。

2. 年假补偿问题：

   • 年假是劳动者的休息权，其享受和补偿通常与劳动者的工作年限、劳动合同的履行情况以及用人单位的规章制度有关。
   • 劳动合同终止时，对于未休的年假，用人单位一般应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这并不等同于“加1年假”的补偿方式。
   • “提前一个月不续签给加1年假”的说法，并非法律上的直接规定，而是可能存在于某些用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定。若没有这样的特别约定，用人单位通常无需因提前一个月不续签而额外给予年假补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位在劳动合同终止过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
   • 但这种赔偿与“提前一个月不续签给加1年假”无直接关联，而是基于用人单位的违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位提前一个月不续签劳动合同的情况，应首先查看劳动合同及用人单位的规章制度中是否有关于年假补偿的特别约定。
• 若无特别约定，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿及未休年休假工资报酬。
• 若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。