结论：护士辞职后还有5个月奖金没发，你可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 奖金的性质与发放规定：

   • 奖金通常作为工资的一部分，是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或单位效益等因素给予的额外报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。

2. 辞职后奖金的发放情况：

   • 如果你在辞职时，单位已经明确告知或劳动合同中约定了奖金的发放条件和时间，且你符合发放条件，那么单位应当按照约定发放奖金。
   • 如果单位未按照约定发放奖金，你可以先与单位进行协商，要求单位支付应得的奖金。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、奖金发放规定、工作表现证明等，以证明你应得奖金的事实。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放通知等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你需要注意维权时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：

• 在与单位协商或申请劳动仲裁前，你可以先咨询一下专业的劳动法律人士，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果单位存在恶意拖欠奖金等违法行为，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。