结论：工作中骑车出事故，单位是否有责任赔偿车损，这主要取决于事故的性质、单位的管理责任以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 事故是否属于工伤范畴：

   • 如果骑车出事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，其中就包括了因工伤导致的财产损失（如车损）的赔偿问题。但需要注意的是，车损的赔偿通常不是直接通过工伤保险基金支付，而是可能通过单位承担相应责任或协商解决。
   • 特殊情况：如果事故是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残）或醉酒、吸毒等违法行为导致的，那么单位通常不承担赔偿责任。

2. 单位是否存在管理过错：

   • 如果单位在车辆管理、安全教育等方面存在过错，如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，导致职工在工作中骑车出事故，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任法或劳动合同法的相关规定。
   • 具体判断：需要考察单位是否尽到了合理的管理义务，以及事故是否与单位的管理过错存在因果关系。

3. 事故责任认定：

   • 交通事故的责任认定通常由交警部门进行，根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据，确定事故双方的责任比例。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么单位可能不承担或仅承担部分赔偿责任。
   • 协商与诉讼：在事故责任认定后，职工可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

4. 保险情况：

   • 如果单位为职工购买了相关的保险（如雇主责任险、意外伤害险等），那么职工在骑车出事故后，可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。这种赔偿通常可以覆盖部分或全部车损。

建议：

• 在发生事故后，职工应及时向单位报告，并保留好相关证据（如事故现场照片、交警责任认定书、医疗费用单据等）。
• 职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
• 如果单位存在管理过错或未购买相关保险，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

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