关于加班费的具体倍数，这主要取决于加班的时间类型，包括平日加班、周末加班以及法定节假日加班，每种情况的加班费计算倍数都是不同的，同时还需要考虑劳动合同的约定以及当地的最低工资标准。

首先，我们来看平日加班的情况。如果用人单位在日法定标准工作时间以外安排劳动者延长工作时间，那么应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，也就是1.5倍来支付加班费。举个例子，如果劳动者的小时工资是20元，平日加班了2小时，那么他的加班费就是20元乘以150%再乘以2小时，等于60元。

接下来是周末加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%，也就是2倍作为加班费。比如，劳动者的日工资是200元，周末加班了一天且没有获得补休，那么他的加班费就是200元乘以200%，等于400元。

最后，我们来看法定节假日加班的情况。如果用人单位在法定休假节日安排劳动者工作，那么应该支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%，也就是3倍作为加班费。例如，劳动者的日工资是300元，在国庆节等法定节假日加班了一天，那么他的加班费就是300元乘以300%，等于900元。

另外，还需要注意的是，加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需要确保不低于当地的最低工资标准。在实际操作中，还需要结合当地的具体规定来执行。

总的来说，加班工资的计算不仅与加班的时间类型有关，还与劳动合同的约定、当地的最低工资标准以及地方的具体规定密切相关。因此，在遇到加班工资问题时，建议您仔细查阅劳动合同，并咨询单位的人事部门或法律专业人士，以确保加班费的准确计算和合法支付。