结论前置：病假期间，如果员工申请正常上班，一般不可以同时主张病假工资和正常上班的工资。

详细分析：

1. 病假工资与正常工资的性质：

   • 病假工资：是员工在病假期间，因无法正常工作而由企业支付的一种补偿性工资。其支付标准和条件通常依据企业的规章制度、劳动合同或相关法律法规来确定。
   • 正常工资：是员工在正常工作期间，根据其提供的劳动而获得的报酬。它反映了员工的工作价值和企业对员工的劳动认可。

2. 病假期间申请正常上班的法律后果：

   • 当员工在病假期间申请正常上班时，这实际上意味着员工放弃了病假期间的休息权利，转而选择提供劳动。从法律角度来看，员工不能同时享受病假期间的休息和正常工作的报酬。
   • 如果员工在病假期间正常上班，企业通常会按照正常工资标准支付报酬，而不再支付病假工资。这是因为员工已经提供了劳动，且这种劳动与正常工作期间的劳动在性质上是相同的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果企业与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了病假期间正常上班可以同时获得病假工资和正常工资，那么这种约定是有效的，企业应当遵守。但这种情况相对较少，且需要明确的合同或制度依据。
   • 另外，如果员工在病假期间正常上班是由于企业的特殊要求或紧急情况，且企业事先未与员工就工资支付问题进行明确约定，那么双方可以通过协商来确定工资支付方式。但通常情况下，这种协商的结果也是只支付正常工资，而不再支付病假工资。

法律建议：

• 对于员工而言，在病假期间申请正常上班前，应当了解企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。如果希望同时获得病假工资和正常工资，应当事先与企业进行协商并达成一致意见。
• 对于企业而言，应当制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确病假期间正常上班的工资支付方式。同时，在与员工进行协商时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的权益得到保障。

可能后果：

• 如果员工在病假期间正常上班并主张同时获得病假工资和正常工资，而企业拒绝支付或双方无法达成一致意见，那么员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种主张在法律上通常难以得到支持，除非存在明确的合同或制度依据。