结论前置：针对您提出的前法人欠工资，现法人不认的情况，您可以通过收集证据、与现法人协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明前法人拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录、与前法人的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将有助于证明您与前法人之间存在劳动关系，以及前法人确实存在拖欠工资的行为。
与现法人协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与现法人进行协商，说明前法人拖欠工资的情况，并提供相关证据。现法人作为公司的现任负责人，有责任了解并处理公司之前的遗留问题。如果现法人愿意承认并支付拖欠的工资，那么问题将得到圆满解决。
申请劳动仲裁：
- 如果与现法人协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，现法人将需要支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者现法人不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，现法人将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果现法人仍然拒绝支付拖欠的工资，并且您通过法律途径成功维护了自己的权益，那么现法人将需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及诉讼费用等。
额外提醒：
- 在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。