员工在没开庭之前撤回仲裁，公司一般不会因此反过来仲裁员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁的主动性与被动性：

   • 仲裁通常是由一方（如员工或公司）主动提起的，另一方作为被申请人进行应诉。在员工撤回仲裁申请后，仲裁程序即告终止，公司作为原被申请人，并没有主动发起仲裁的法律依据或程序途径来“仲裁”员工。

2. 撤回仲裁的法律效果：

   • 员工撤回仲裁申请，意味着其放弃了通过仲裁方式解决争议的权利。这一行为是员工对其自身权益的处分，一旦撤回，除非有新的争议或事实出现，否则员工不能再次就同一事项提起仲裁。
   • 对于公司而言，员工撤回仲裁申请后，公司不再需要承担应诉的责任，也不存在因此反过来仲裁员工的情况。

3. 公司可能的反应：

   • 在员工撤回仲裁后，公司可能会视情况与员工进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。但这并不构成仲裁，而是一种自愿的、平等的协商过程。
   • 如果公司认为员工的行为侵犯了其合法权益（如员工在撤回仲裁前存在恶意诉讼、虚假陈述等行为），公司可以通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益，但这与仲裁是两种不同的法律程序。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在撤回仲裁申请前应充分考虑清楚，确保自己的决定不会损害自身的合法权益。如果撤回后发现有新的证据或事实出现，可能需要重新考虑通过其他法律途径来解决问题。
   • 对于公司而言，应尊重员工的决定，并在员工撤回仲裁后积极与员工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。如果公司认为员工的某些行为可能构成侵权，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，员工在没开庭之前撤回仲裁申请，公司不会因此反过来仲裁员工。双方应尊重彼此的决定，并在必要时通过协商或其他法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。