仅凭工资表上没有工种只有高温费，并不能直接认定该岗位为特殊工种。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种的认定标准

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空等特殊环境，或者需要从事特别繁重体力劳动的工种。这些工种的认定，一般依据国家相关部门（如劳动和社会保障部）制定的具体标准和目录，而非仅仅依据工资表上的记录或高温费的发放。

二、高温费与特殊工种的关系

高温费是用人单位为在高温环境下工作的劳动者提供的一种补贴，旨在补偿劳动者因高温作业而可能遭受的身体损害或不适。然而，高温费的发放并不直接等同于该岗位被认定为特殊工种。即使某个岗位发放了高温费，也并不意味着该岗位就一定符合特殊工种的认定标准。

三、如何认定特殊工种

要认定某个岗位是否为特殊工种，通常需要考虑以下几个方面：

1. 工作环境：该岗位是否长期处于高温、高压、有毒有害等特殊环境中。
2. 工作性质：该岗位是否涉及特别繁重的体力劳动或需要特殊技能。
3. 国家规定：该岗位是否被列入国家相关部门制定的特殊工种目录中。

四、建议与措施

1. 查阅相关规定：首先，建议查阅国家相关部门关于特殊工种的认定标准和目录，以了解该岗位是否符合认定条件。
2. 收集证据：如果认为该岗位符合特殊工种的认定标准，建议收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、高温费发放记录等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和建议。

五、法律后果

如果某个岗位被错误地认定为或未被认定为特殊工种，可能会对劳动者的权益产生影响。例如，如果未被认定为特殊工种，劳动者可能无法享受到相应的特殊工种待遇（如提前退休、更高的养老金等）。因此，准确认定特殊工种对于保障劳动者的权益至关重要。

综上所述，仅凭工资表上没有工种只有高温费，并不能直接认定该岗位为特殊工种。要准确认定特殊工种，需要综合考虑工作环境、工作性质以及国家规定等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。