结论：劳务派遣工在工厂内突然要走人办理急辞职，若单位不批，你可以根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律角度分析
劳务派遣工的辞职权利：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳务派遣工作为劳动者的一种，同样享有这一权利。
- 辞职通常分为预告辞职和即时辞职两种。预告辞职是指劳动者提前一定时间（如30日）通知用人单位后辞职；即时辞职则是在特定情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以立即辞职。
单位不批辞职的合法性：
- 如果劳务派遣工提出的是预告辞职，且已按照法律规定提前通知了用人单位，那么单位无权不批。
- 如果劳务派遣工提出的是即时辞职，且符合法律规定的即时辞职情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），单位同样无权不批。
- 若劳务派遣工未提前通知或不符合即时辞职情形而擅自离职，单位可能有权要求其承担相应责任，但这并不意味着单位可以完全阻止其辞职。
二、实际操作建议
与单位协商：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，说明你的辞职原因和紧迫性，争取单位的理解和支持。
- 如果单位同意你辞职，应要求单位出具书面同意意见，并明确离职日期、工资结算等事项。
提交书面辞职申请：
- 如果协商无果，你可以向单位提交书面辞职申请，明确表达你的辞职意愿和理由。
- 在辞职申请中，应注明你的离职日期（尽量提前通知，以符合法律规定），并要求单位在收到申请后一定时间内（如7日内）给予答复。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝批准你的辞职申请，且你认为单位的做法违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以为你提供法律咨询和援助。
注意保留证据：
- 在整个过程中，务必注意保留相关证据，如辞职申请、与单位的沟通记录、工资单等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果劳务派遣工擅自离职且未提前通知单位，单位可能有权要求其承担因擅自离职给单位造成的损失。
- 如果单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳务派遣工有权即时辞职，并无需承担擅自离职的责任。
四、特殊情况处理
- 如果劳务派遣工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，在辞职时可能需要遵守这些协议的相关规定。
- 在这种情况下，建议劳务派遣工在辞职前仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见，以确保自己的辞职行为符合法律规定和协议约定。
最后建议：面对单位不批辞职的情况，劳务派遣工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。