核心前提：老板突然通知员工公司月末要解体，员工面临失业及权益保障问题。

结论与详细分析：

1. 公司解体的法律含义与程序：

   • 公司解体，通常指的是公司解散或清算，这可能涉及公司章程规定的解散事由、股东会决议解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等情形。
   • 根据《公司法》及相关规定，公司解散应当依法进行清算，清算组负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。

2. 员工权益的保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因解散而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资与福利：公司解散前，应确保员工工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付，以及社会保险和住房公积金的缴纳。
   • 劳动合同终止：公司解散导致劳动合同终止的，公司应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 员工应采取的行动：

   • 了解解散原因与程序：员工有权了解公司解散的具体原因和清算程序，包括清算组的成立、清算方案的制定等。
   • 主张权益：员工应积极与公司沟通，主张自己的合法权益，包括经济补偿、工资福利等。如公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备维权之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 公司未依法清算：如果公司未依法进行清算或存在恶意逃避债务等行为，员工可以向法院申请对公司进行强制清算或提起诉讼，要求公司及其股东承担相应责任。
   • 破产清算：如果公司因资不抵债而进入破产清算程序，员工的工资和福利将作为破产债权参与分配，但可能面临无法全额受偿的风险。

建议：面对公司解体的情况，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和应采取的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。