政府网人社部门规定的婚丧假一般不包含法定节假日和公休日。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与规定
婚丧假的定义与范围：
- 婚丧假是指劳动者在结婚或直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，依法享受的带薪休假。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，婚丧假的具体天数由用人单位根据实际情况确定，但通常会有一定的基本天数限制（如婚假一般为3天，丧假根据具体情况可能有所不同）。
婚丧假与法定节假日、公休日的关系：
- 不包含关系：在大多数情况下，婚丧假是独立于法定节假日和公休日的。即，当婚丧假与法定节假日或公休日重叠时，婚丧假不会因此延长或包含这些额外的时间。
- 特殊情况：虽然一般原则是不包含，但具体是否包含可能因用人单位的规定或地方性法规而有所不同。有些用人单位或地方性法规可能规定，在特定情况下（如婚丧假期间遇到法定节假日或公休日），婚丧假可以相应延长或包含这些时间。然而，这种情况并非普遍现象，需要具体查阅相关用人单位的规定或地方性法规。
实际操作与建议
查阅用人单位规定：
- 劳动者在享受婚丧假前，应首先查阅自己所在用人单位的相关规定，了解婚丧假的具体天数以及是否包含法定节假日和公休日。
咨询当地人社部门：
- 如果对用人单位的规定有疑问或不确定，劳动者可以咨询当地的人社部门，以获取更准确和权威的信息。
保留相关证据：
- 在享受婚丧假期间，劳动者应保留好相关证据（如结婚证、死亡证明等），以备不时之需。
维护自身权益：
- 如果用人单位在婚丧假方面存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反相关规定，未给予劳动者应有的婚丧假或未支付带薪休假期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿或采取其他法律措施维护自身权益。
总结来说，政府网人社部门规定的婚丧假一般不包含法定节假日和公休日，但具体是否包含可能因用人单位的规定或地方性法规而有所不同。因此，劳动者在享受婚丧假前应仔细查阅相关规定并咨询当地人社部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。