寒假工提前辞职四次，一般来说，主要的影响可能体现在与用人单位的劳动关系处理及工资结算上，但具体影响还需根据实际情况和当地法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系处理：
- 合同约定：如果寒假工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确规定了辞职的程序和提前通知期，那么寒假工应遵守合同约定。提前辞职四次，如果每次都没有按照合同约定的程序进行，可能会被视为违约行为，用人单位有权根据合同约定采取相应的措施，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。
- 无合同约定：如果双方没有签订书面劳动合同，或者合同中没有明确规定辞职的程序和提前通知期，那么寒假工提前辞职的行为可能更多地依赖于双方的口头约定或行业惯例。在这种情况下，提前辞职四次可能不会直接导致法律上的违约责任，但可能会影响寒假工在用人单位的信誉和未来的就业机会。
工资结算：
- 工资支付：无论寒假工是否提前辞职，用人单位都应按照实际工作时间支付工资。如果寒假工提前辞职，用人单位可能会根据实际情况调整工资支付方式，如按实际出勤天数计算工资，或者扣除部分因提前辞职而产生的费用（如培训费、招聘费等，但需符合法律法规规定）。
- 工资拖欠：如果用人单位因寒假工提前辞职而拖欠工资，寒假工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律后果：
- 违约责任：如前所述，如果寒假工提前辞职的行为违反了劳动合同或口头约定的程序，用人单位有权要求寒假工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约金的数额和赔偿损失的范围应受到法律法规的限制，不得过高或不合理。
- 劳动仲裁：如果寒假工与用人单位在提前辞职的问题上产生争议，且无法通过协商解决，双方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，维护双方的合法权益。
建议：
- 遵守合同约定：寒假工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解辞职的程序和提前通知期等规定，并严格遵守。
- 提前沟通：如果寒假工因特殊原因需要提前辞职，应提前与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。通过友好协商，可以减少不必要的纠纷和损失。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，寒假工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
总结：寒假工提前辞职四次的影响主要取决于与用人单位的合同约定、当地法律法规以及双方的沟通情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。