在人力资源诈骗案中，仅仅作为介绍人且没有拿到费用，是否违法需分情况讨论：

1. 若介绍人明知是诈骗行为仍参与其中：

   • 法律定性：即便介绍人没有直接获得经济利益，但因其主观上明知是诈骗行为，并客观上为诈骗行为的实施提供了帮助（如介绍、引荐等），可能构成诈骗罪的共犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。介绍人作为共犯，将根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任。

2. 若介绍人不知是诈骗行为，仅出于善意或误信而介绍：

   • 法律定性：在此情况下，介绍人缺乏诈骗的故意，不构成诈骗罪的共犯。但需注意，如果介绍人因疏忽大意或过于自信而未能识别诈骗行为，且其介绍行为客观上促进了诈骗的实施，虽然不构成犯罪，但可能需承担一定的民事责任或行政责任，具体取决于案件的具体情况和相关法律法规的规定。不过，在大多数情况下，如果介绍人确实不知情且没有过错，通常不会承担法律责任。
   • 法律后果：由于不构成犯罪，介绍人不会受到刑事处罚。但如前所述，如果因其介绍行为导致他人受损，且介绍人存在过错（如疏忽大意），可能需根据具体情况承担一定的民事赔偿责任或受到行政处罚（如警告、罚款等）。然而，在人力资源诈骗案中，这种情形相对较少见，因为通常介绍人会对自己介绍的工作或公司有一定的了解和判断。

建议与提醒：

• 增强法律意识：在介绍工作或公司时，应尽可能了解相关信息，确保所介绍的内容真实可靠，避免因疏忽大意而卷入不必要的法律纠纷。
• 谨慎行事：如果怀疑或发现所介绍的工作或公司存在诈骗等违法行为，应立即停止介绍行为，并及时向相关部门报告。
• 寻求法律帮助：如果因介绍行为而受到法律追究或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。

总结：在人力资源诈骗案中，仅仅作为介绍人且没有拿到费用是否违法，取决于介绍人是否明知是诈骗行为并参与其中。如果明知仍参与，则可能构成诈骗罪的共犯；如果不知情且没有过错，则通常不承担法律责任。但无论如何，都应增强法律意识，谨慎行事，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。