结论前置：公司注销后，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据注销时是否依法履行清算程序、是否已清偿员工债权等情况综合判断。以下分情况说明：

1. 公司依法清算并注销
   若公司在注销前已按照《公司法》规定成立清算组，通知债权人申报债权（包括员工工资、经济补偿金、社保等），并在清算方案中明确优先清偿员工债权，则：

   • 员工工资、加班费、经济补偿金等劳动债权应优先于普通债权受偿；
     
   • 若公司财产不足以清偿全部债务，员工可按比例获得部分赔偿；
     
   • 清算结束后，公司主体资格消灭，员工无法再向公司主张权利，但可要求清算组成员承担赔偿责任（如清算组未依法通知债权人导致员工损失）。

2. 公司未依法清算即注销
   若公司未履行清算义务（如未通知员工申报债权、未编制资产负债表等），或清算组成员存在故意或重大过失导致员工债权无法实现，则：

   • 员工可依据《公司法司法解释（二）》第18-20条，要求清算组成员（如股东、董事、控股股东等）对公司债务承担赔偿责任；
     
   • 若公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法清算，员工可要求公司股东、实际控制人对公司债务承担清偿责任；
     
   • 赔偿范围包括工资、经济补偿金、加班费、未休年假工资等劳动债权，以及因未及时申报债权导致的额外损失（如利息、诉讼费用等）。

3. 公司注销后发现未清偿债务的特殊情形
   若公司注销后，员工发现公司存在未清偿的劳动债权（如未支付的经济补偿金），且符合以下条件之一，仍可主张权利：

   • 公司注销时未依法进行清算公告，或清算组未履行通知义务；
     
   • 公司股东、实际控制人存在恶意注销公司以逃避债务的行为；
     
   • 公司财产与股东财产混同，导致公司无法独立承担债务。
     此时，员工可向法院申请撤销公司注销登记，或直接起诉股东、实际控制人要求赔偿。

实务建议：

• 若公司正在注销，员工应尽快向清算组申报债权，并保留工资条、劳动合同、解除通知等证据；
  
• 若公司已注销且未清偿债务，员工可向法院起诉清算组成员或股东，要求其在未出资范围内承担赔偿责任；
  
• 涉及复杂情形（如公司财产转移、股东滥用权利等），建议委托律师调查公司注销程序及财产流向，以制定针对性维权策略。
  

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿路径及风险点。