关于您提出的“员工未提前一个月离职不发放工资合同怎么写”这一问题，首先需要明确的是，公司以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资是不合法的。因此，在合同中设置此类条款不仅无法得到法律支持，还可能引发劳动纠纷，对公司和员工双方都不利。
法律依据与解释
- 获得劳动报酬的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这意味着，只要员工为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。
- 解除劳动合同的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不构成公司拒付工资的理由。
- 在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。
合同条款建议
由于公司不能因员工未提前离职而拒付工资，因此在合同中不应设置此类违法条款。相反，合同应明确员工的工资支付方式、时间以及离职时的工资结算方式，例如：
- “员工的工资将按照公司规定的支付周期（如每月XX日）以货币形式支付至员工指定的银行账户。”
- “员工离职时，公司将在离职手续办理完毕后XX个工作日内结清员工所有未结工资及福利。”
劳动者可能承担的责任与风险提示
- 如果员工未提前一个月通知公司离职，且给公司造成了实际损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），公司有权要求员工赔偿。但公司必须提供充分的证据来证明损失的存在和合理性，且赔偿范围应限于实际损失。
- 公司在合同中设置违法条款（如未提前离职不发放工资）不仅无法得到法律支持，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
解决途径与建议
友好协商：
- 如果员工未提前离职，公司应首先尝试与员工进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及离职时的工资结算方式。
完善合同条款：
- 公司应审查并完善劳动合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确员工的工资支付、离职结算等关键事项。
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，规范离职流程，要求员工提前通知离职并办理相关手续，以减少因离职带来的不必要的损失。
寻求法律支持：
- 如果公司因员工未提前离职而遭受损失，且无法与员工协商解决，可以寻求法律支持，通过合法途径维护自身权益。
总之，公司不能以员工未提前一个月离职为由拒绝支付工资。在合同中设置此类条款是违法的，且可能引发劳动纠纷。公司应遵守相关法律法规，完善合同条款，加强内部管理，并通过友好协商、法律支持等途径解决离职相关问题。