结论：在已签署但未注意劳动报酬条款的招聘劳务合同情况下，可通过友好沟通、准备充分理由、提出合理方案、书面确认变更等步骤与甲方协商变更合同。以下是具体分析：

1. 友好沟通，表达意愿

   • 首先，应当以友好、诚恳的态度与甲方进行沟通。可以说明自己在签署合同时由于疏忽或对合同条款理解不够深入，未能充分注意到劳动报酬这一关键条款，现在希望与甲方就这一条款进行协商变更。
   • 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免影响协商的氛围和效果。

2. 准备充分理由，支持变更请求

   • 为了增加协商的成功率，需要准备充分的理由来支持自己的变更请求。例如，可以参考同行业、同岗位的薪酬水平，说明当前合同中的劳动报酬与市场水平存在较大差距。
   • 如果个人具备特殊的技能、经验或资质，也可以作为要求提高劳动报酬的依据。同时，可以强调自己对工作的热情和投入，以及期望获得与付出相匹配的回报。

3. 提出合理方案，寻求共识

   • 在协商过程中，要主动提出合理的变更方案。这个方案应当既考虑到自己的利益诉求，也兼顾到甲方的实际情况和利益。
   • 可以提出逐步调整劳动报酬的建议，或者根据工作表现和业绩设定相应的奖金和激励机制。通过寻求双方都能接受的解决方案，增加协商成功的可能性。

4. 书面确认变更，保障权益

   • 如果双方就劳动报酬的变更达成了一致意见，务必要求甲方出具书面的变更协议或补充合同。这份书面文件应当明确变更后的劳动报酬数额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保自己的权益得到切实保障。
   • 在签署书面变更协议前，要仔细阅读并理解其中的每一项条款，确保没有遗漏或误解。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。

额外建议：

• 在未来的合同签署过程中，要更加谨慎和细心。在签署前，务必认真阅读合同的每一项条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键内容。如有疑问或不明确的地方，要及时向甲方或专业法律人士咨询。
• 可以考虑在签署合同前，与甲方就合同条款进行充分的沟通和协商，确保双方对合同内容有共同的理解和认可。这样可以减少后续因合同条款理解不一致而产生的纠纷和争议。