抢劫犯能否去超市上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括抢劫犯的犯罪记录、超市的招聘政策以及相关法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 犯罪记录与就业限制：

   • 抢劫犯，作为有犯罪记录的人员，其就业可能会受到一定限制。这种限制并非绝对，而是取决于犯罪的性质、严重程度、服刑情况以及社会的接纳程度。
   • 一般来说，对于暴力犯罪如抢劫，社会对其从业的接受度可能相对较低，但这并不意味着抢劫犯就完全无法找到工作。

2. 超市的招聘政策：

   • 超市作为用人单位，有权制定自己的招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的背景调查、犯罪记录审查等。
   • 如果超市的招聘政策明确禁止有犯罪记录的人员应聘，那么抢劫犯就无法在超市上班。但如果超市的政策相对宽松，或者抢劫犯的犯罪记录已经得到了一定程度的“消除”或“封存”（如通过法律程序），那么他们可能有机会在超市找到工作。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，对于有犯罪记录的人员的就业权利，法律并没有完全剥夺。但是，某些特定行业或岗位可能对犯罪记录有更严格的要求。
   • 例如，对于涉及公共安全、国家秘密等敏感岗位，通常会对应聘者的犯罪记录进行严格审查。而超市工作一般不属于这类敏感岗位，但具体还需看超市的招聘要求和当地的相关规定。

4. 实际建议：

   • 对于抢劫犯本人，如果希望能在超市或其他地方找到工作，建议首先了解自己的犯罪记录情况，以及当地对于有犯罪记录人员就业的相关政策。
   • 同时，可以积极寻求法律帮助，了解是否有可能通过法律程序消除或封存犯罪记录，以提高自己的就业竞争力。
   • 对于超市等用人单位，建议在制定招聘政策时，既要考虑企业的安全和利益，也要兼顾社会的公平和正义，避免对有犯罪记录的人员进行过度歧视。

总结来说，抢劫犯能否去超市上班并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。