结论概述：结合新闻背景，三七互娱在开工日为员工发放每人588元的开工利是，这一行为本身并不直接产生特定的法律义务，但可能涉及劳动法中关于福利待遇、工资支付等相关规定。以下从多个维度进行详细分析。

1. 法律定性：

   • 福利待遇性质：开工利是通常被视为公司给予员工的一种额外福利，而非工资的组成部分。根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而福利则是公司根据自身情况自愿给予员工的额外待遇。
   • 无强制义务：公司发放开工利是并非法律强制要求，而是基于公司文化和员工关怀的自愿行为。因此，三七互娱发放开工利是的行为本身，并不直接产生特定的法律义务。

2. 涉及的法律条文：

   • 《劳动法》：虽然《劳动法》未直接规定公司必须发放开工利是，但要求公司按时足额支付工资，并保障员工的合法权益。开工利是作为福利待遇，应遵循公平、合理的原则，不得歧视或变相克扣。
   • 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但并未直接涉及开工利是的发放。然而，如果公司通过劳动合同或规章制度明确规定了福利待遇，则应按照约定执行。

3. 可能的法律后果：

   • 无违法后果：如果三七互娱发放开工利是的行为符合公司规章制度和劳动合同约定，且未侵犯员工合法权益，则不会产生违法后果。
   • 纠纷风险：如果公司未按照约定或规定发放开工利是，或者存在歧视、变相克扣等行为，可能引发员工不满和劳动纠纷。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 对公众的启示：

   • 明确福利待遇：公司应通过规章制度或劳动合同明确福利待遇的内容和标准，避免模糊不清导致纠纷。
   • 公平合理发放：公司在发放福利待遇时，应遵循公平、合理的原则，确保每位员工都能享受到应有的待遇。
   • 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在权益受到侵害时及时维护自己的权益。

5. 热点事件延伸思考：

   • 行业影响：三七互娱发放开工利是的行为可能引发游戏行业乃至其他行业的关注和效仿，推动公司更加注重员工关怀和福利待遇。
   • 预防措施：为避免类似纠纷的发生，公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理体系，明确福利待遇的内容和标准，并加强员工法律意识的培训和教育。

结合时事的普法教育： 开工利是作为公司给予员工的一种额外福利，虽然并非法律强制要求，但公司在发放时应遵循公平、合理的原则，并确保符合公司规章制度和劳动合同约定。员工在享受福利待遇的同时，也应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。