工厂跨市搬迁，为了不赔偿又开小分厂，这种行为可能涉及违法操作，具体分析如下：

1. 关于工厂搬迁与赔偿的法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，工厂应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、工作条件等。若协商不成，工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工厂开小分厂以规避赔偿的法律风险：

   • 如果工厂为了规避支付经济补偿的义务，而故意设立小分厂，并试图将原工厂的员工转移至小分厂工作，而不改变原劳动合同的实质内容（如工作地点、工作条件等），这种行为可能构成违法操作。
   • 特别是如果工厂未与劳动者就劳动合同的变更进行充分协商，或者未按照法律规定支付经济补偿，就擅自将劳动者转移至小分厂工作，劳动者有权拒绝并要求工厂按照原劳动合同履行义务，或者要求工厂支付经济补偿后解除劳动合同。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在面对工厂搬迁和开小分厂以规避赔偿的情况时，应首先与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定履行义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿或履行原劳动合同。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明工厂存在违法操作的行为，如搬迁通知、小分厂设立的相关文件、与工厂的协商记录等。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在面对工厂搬迁和开小分厂等情形时，保持警惕，及时与工厂沟通并保留相关证据。
• 对于工厂而言，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，在搬迁或设立小分厂时，应与劳动者充分协商并按照法律规定履行义务，以避免不必要的法律纠纷。

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