您好，关于您提出的“因为休了探亲假年休假减半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，休了探亲假并不会导致年休假减半，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，探亲假和年休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。探亲假是职工为了与配偶或父母团聚而享受的假期，而年休假则是职工为了休息和放松而享受的假期。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您休了探亲假，也不会影响您享受当年的年休假。

进一步来说，年休假是职工的一项重要权益，用人单位应当保障职工享受年休假的权利。除非存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的特定情形（如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等），否则职工都有权享受当年的年休假。

因此，如果您的用人单位因为您休了探亲假而减半您的年休假，这种做法是违反法律规定的。您可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定保障您的年休假权益。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。