关于机关事业单位干部请假多少天不能评优的问题，并没有一个统一的、固定的天数标准，因为这通常取决于各单位或部门的具体规章制度以及评优的具体标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 机关事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度中会明确规定请假的天数限制以及请假对评优的影响。
- 有些单位可能规定，请假超过一定天数（如10天、15天等）将影响当年的评优资格。
- 有些单位则可能根据请假的性质（如病假、事假、年假等）和时长来综合判断是否影响评优。
评优标准：
- 评优通常基于干部的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素。
- 请假天数可能只是评优标准中的一个参考因素，而非决定性因素。
- 如果干部在请假期间能够保持工作联系，确保工作不受影响，或者请假后能够迅速补回工作进度，那么请假可能不会对评优产生太大影响。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，单位或部门在评优时可能会考虑各种特殊情况，如干部因突发疾病需要长时间治疗、家庭突发变故需要处理等。
- 在这些情况下，单位或部门可能会根据实际情况对请假天数进行适当调整，或者给予干部一定的理解和宽容。
建议：
- 作为机关事业单位干部，应仔细阅读并理解本单位或部门的规章制度，特别是关于请假和评优的部分。
- 在需要请假时，应提前与上级或人事部门沟通，了解请假对评优的具体影响，并尽量在请假期间保持工作联系，确保工作不受影响。
- 如果对评优结果有异议，可以按照单位或部门的申诉流程进行申诉，维护自己的合法权益。
由于每个单位或部门的具体情况不同，因此无法给出一个具体的请假天数限制。如果您对此问题有进一步的疑问或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。