业务员工作一个月没成交订单，公司不给底薪的做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪，作为劳动者基本生活保障的一部分，通常是劳动合同中明确约定的固定薪资部分，不因劳动者的工作业绩而完全丧失。
具体分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了底薪的数额和支付方式，那么无论业务员是否成交订单，公司都应当按照合同约定支付底薪。
- 如果劳动合同中没有明确规定底薪，但双方在实际履行中形成了底薪的支付习惯，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司也应当支付底薪。
业绩考核与薪资结构：
- 有些公司可能采用底薪加提成的薪资结构，其中底薪是固定的，提成则根据业务员的工作业绩来计算。在这种情况下，即使业务员没有成交订单，公司也应当支付底薪。
- 如果公司试图以“未成交订单”为由拒绝支付底薪，这可能构成对劳动合同的违反，以及对劳动者权益的侵害。
法律后果：
- 如果公司拒绝支付底薪，业务员有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议业务员与公司进行沟通，明确了解公司拒绝支付底薪的原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，业务员可以进一步采取法律手段维护自己的权益。
收集证据：
- 业务员应当收集与劳动合同、薪资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付底薪的行为已经构成违法，业务员可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，业务员工作一个月没成交订单，公司不给底薪的做法一般是不合法的。如果你遇到类似情况，建议与公司沟通并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。