建房工人从一层摔下来，责任归属需根据具体情况来判定，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为雇主建房的过程中从一层摔下，且该摔落与工作相关，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据工人的实际损失和雇主的过错程度来确定。
- 如果雇主能够证明已经为工人提供了必要的安全保障措施，且工人摔落是由于自身疏忽或故意行为导致的，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
工人自身责任：
- 工人作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。如果工人在施工过程中未遵守安全操作规程，如未佩戴安全帽、未系安全带等，导致摔落事故发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 工人自身责任的大小取决于其过错程度以及该过错与摔落事故之间的因果关系。如果工人的过错是导致摔落事故的主要原因，那么其可能需要承担较大的责任。
第三方责任：
- 如果摔落事故是由于第三方的过错导致的，如其他施工人员的违规操作、设备故障等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，工人可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据与雇主之间的雇佣关系向雇主主张相应的权益。
建议与措施：
- 对于雇主而言，应当加强施工现场的安全管理，为工人提供必要的安全保障措施，并定期对工人进行安全教育和培训，以降低事故发生的概率。
- 对于工人而言，应当严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护用品，提高自我保护意识。
- 如果发生摔落事故，应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主未尽到安全保障义务导致工人摔落受伤，雇主可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。
- 如果工人自身存在过错导致摔落事故发生，其可能需要自行承担部分或全部损失，并可能受到雇主的纪律处分或解雇等后果。
总结与提醒：
建房工人从一层摔下来的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。在处理此类事故时，建议各方保持冷静、理性对待，并尽快寻求法律帮助以明确责任归属和维权途径。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。