工厂搬迁，工人不想去是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对劳动合同履行的影响以及工厂的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点，且搬迁超出了该范围，导致工人无法继续履行合同，工厂通常需考虑支付经济补偿。例如，合同中明确约定工作地点为某市A区，但工厂搬迁至B区，且通勤距离大幅增加，对工人生活产生重大影响，此时工人有权要求补偿。
未明确约定或约定宽泛：
- 若合同未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“本市范围内”），则工厂在本市内的搬迁通常不构成违约。在此情况下，工人拒绝前往新地点工作，可能难以获得补偿。
二、搬迁对劳动合同履行的影响
市内搬迁：
- 若搬迁对工人的工作和生活产生重大不利影响（如通勤距离大幅增加、交通极为不便），且工厂未能提供有效缓解措施（如交通补贴、班车等），工人拒绝前往并解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。
- 若搬迁影响较小，或工厂提供了合理的便利条件，工人仍拒绝前往的，工厂通常无需支付补偿。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。此时，若工人不愿随迁，工厂在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工厂的处理方式
合法合规处理：
- 工厂应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知工人、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。若工厂未按规定处理，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提供便利与补偿：
- 为减轻搬迁对工人的影响，工厂可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与工人协商达成其他补偿协议。这些措施有助于减少纠纷，维护良好的劳动关系。
四、实际操作建议
保留证据：
- 工人应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在搬迁前，工厂应与工人进行充分沟通，了解工人的意愿和需求，并尝试提供合理的解决方案。这有助于减少误解和纠纷，促进搬迁的顺利进行。
法律途径：
- 若与工厂就补偿问题无法协商一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，工人应提供充分的证据支持自己的主张。
总结来说，工厂搬迁工人不想去是否有补偿，需综合考虑多方面因素。在具体情况下，工人应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身利益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。