结论前置：被辞退后工资拖一个月发放，这种行为通常是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
违法性分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦您被辞退，用人单位就应当立即支付您应得的工资，而不应拖延。因此，被辞退后工资拖一个月发放，这种行为违反了上述法律规定，是违法的。
处理方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其承担相应的法律责任。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）来证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、辞退通知、与用人单位的协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加您维权的难度。
- 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。