关于未成年是否能办理上岗证的问题，这主要涉及到我国对于未成年工的保护以及劳动法的相关规定。并没有直接的法律条文明确规定“未成年不能办理上岗证”，但有多部法律对未成年工的就业、工作类型及条件等做出了严格限制。以下是一些关键的法律条文和解释：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，未满十六周岁的未成年人，在法律上是不被允许被招用的，自然也就无法办理上岗证。
- 第六十四条进一步规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这限制了未成年工可以从事的工作类型。
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这再次强调了未满十六周岁的未成年人的就业限制。
- 同时，该法还规定了招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》：
- 第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这进一步强化了未满十六周岁未成年人的就业禁止。
- 同时，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《未成年工特殊保护规定》：
- 该规定明确了未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，并对其可以从事和禁止从事的工作类型做出了详细规定。
- 例如，第三条就列举了用人单位不得安排未成年工从事的多种劳动类型，包括接尘作业、有毒作业、高处作业等。
综合分析：
- 未满十六周岁的未成年人，在法律上是被明确禁止被招用的，因此他们无法办理上岗证。
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用，但法律对他们可以从事的工作类型、劳动时间、劳动强度等都有严格限制，以确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。
因此，如果您或您认识的人是未成年人，想要办理上岗证或从事相关工作，请务必先了解并遵守我国的相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。