关于16岁上班不被父母约束的问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定“16岁上班不被父母约束”，但相关法律对未成年人的劳动权益和父母监护职责有明确规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、16岁上班的合法性
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，16岁是合法的最低就业年龄，16岁以上的未成年人可以合法地参加工作。
特殊行业限制：
- 尽管16岁可以合法工作，但某些特定行业（如文艺、体育和特种工艺单位）在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、父母对未成年子女的监护职责
监护职责：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母是未成年子女的监护人，对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括为未成年子女提供生活上的照顾、教育上的引导以及保护其免受侵害。
监护与工作的关系：
- 父母对未成年子女的监护职责并不因其参加工作而消除。即使16岁的子女已经合法参加工作，父母仍然需要关注其工作条件、工作环境以及是否受到不公平对待等问题，并在必要时提供保护和支持。
三、16岁上班与父母约束的关系
法律上的独立性：
- 从法律角度讲，16岁的未成年人已经具备了一定的民事行为能力，可以独立进行与其年龄、智力相适应的民事活动。因此，在合法就业的情况下，他们有权自主决定自己的工作事宜，包括选择工作、签订劳动合同等。
父母约束的合理性：
- 尽管16岁的未成年人在法律上具有一定的独立性，但父母仍然有权对其行为进行合理的引导和约束。这种约束应当基于保护未成年子女权益的考虑，而非单纯的控制或限制。例如，父母可以关注子女的工作时间、工作内容以及是否影响学业等，并在必要时提出建议或意见。
冲突解决：
- 如果16岁的未成年子女与父母在就业问题上产生冲突，应当通过沟通、协商等方式解决。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方（如学校、社区或法律机构）的帮助和调解。
四、建议与注意事项
了解法律权益：
- 16岁的未成年人在就业前应当了解自己的法律权益和义务，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。
与父母沟通：
- 在就业问题上，16岁的未成年人应当与父母进行充分的沟通，表达自己的意愿和想法，并听取父母的意见和建议。
保护自身权益：
- 在就业过程中，16岁的未成年人应当注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同、保留工作证据等。如果遇到不公平对待或侵权行为，应当及时寻求法律帮助。
综上所述，16岁上班在法律上是合法的，但父母仍然对其负有监护职责。在就业问题上，16岁的未成年人与父母之间应当通过沟通、协商等方式解决分歧，并共同保护未成年子女的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。