民工当然是有工作单位的。无论是从事建筑、保洁、搬运还是其他各类工作，民工都是在为某个具体的用人单位提供劳动服务，这个用人单位就是他们的工作单位。

工作单位可以是政府部门、事业单位、企业，也可以是个体户等任何形式的用工主体。只要民工在用人单位工作，无论其是否具有正式编制，用人单位都应该与他们签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障民工权益的重要法律文件，它规定了民工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息，是民工维权的重要依据。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因不与民工签订劳动合同，这是违法的行为。如果民工遇到这种情况，应该积极维护自己的权益，要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，民工可以保存好工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证据材料，以备在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资待遇。

此外，政府和社会各界也在积极关注民工的权益问题，通过开展普法宣传活动、提供法律援助等方式，帮助民工提高法律意识，维护自己的合法权益。因此，民工朋友们可以放心地工作，同时也要学会运用法律武器来保护自己。