结论：在因第三人工伤且原告放弃用人单位责任的情况下，第三人仍然有可能需要承担赔偿责任，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
第三人侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工伤事故中，如果第三人（如交通事故中的对方驾驶员）的过错行为导致了工伤的发生，那么该第三人应当承担相应的侵权责任。
- 即便原告放弃了用人单位的责任，这并不影响第三人因其侵权行为而应承担的法律责任。第三人仍需根据其过错程度和造成的损害后果，向原告承担赔偿责任。
工伤赔偿与第三人赔偿的关系：
- 工伤赔偿和第三人赔偿是两种不同的法律关系。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度而产生的，而第三人赔偿则是基于侵权行为而产生的。
- 在原告放弃用人单位责任的情况下，其仍然有权向第三人主张赔偿。但需要注意的是，如果原告已经从工伤保险基金或用人单位处获得了部分或全部赔偿，那么在向第三人主张赔偿时，可能需要扣除已经获得的赔偿部分，以避免重复赔偿。
实际赔偿中的考量因素：
- 在确定第三人是否应承担赔偿责任以及赔偿的范围和金额时，需要考虑多种因素，如第三人的过错程度、造成的损害后果、原告的实际损失情况、工伤保险的支付情况等。
- 如果第三人能够证明其没有过错或者过错程度较轻，那么其可能不需要承担全部赔偿责任或者甚至不需要承担赔偿责任。反之，如果第三人过错严重且造成了严重的损害后果，那么其可能需要承担较大的赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：原告应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明第三人的过错行为和造成的损害后果。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和第三人赔偿涉及复杂的法律关系和法律规定，建议原告咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，原告可以与第三人进行协商以寻求赔偿解决方案。如果协商无果，原告可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果原告已经与用人单位签订了放弃赔偿的协议，但该协议存在违法或显失公平的情况（如用人单位胁迫原告签订、协议内容明显不利于原告等），那么该协议可能无效或可撤销。在这种情况下，原告仍然有权向用人单位或第三人主张赔偿。
相关法规：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《工伤保险条例》等相关法律法规关于工伤赔偿的规定。