退休后被返聘的人员在遭受人身损害时，一般不支持误工费的主张，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：不支持误工费
退休后被返聘的人员，由于其已经享受养老保险待遇或领取退休金，通常被视为不再从事劳动以获取报酬为主要生活来源。因此，在遭受人身损害（如交通事故、工伤等）时，一般不支持其主张误工费。这是因为误工费主要是针对因误工而减少的收入进行补偿，而退休人员的主要收入来源并非劳动报酬，而是养老金或退休金。
二、例外情况：支持误工费
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，退休后被返聘的人员仍可能获得误工费的赔偿。这些情况主要包括：
返聘合同明确约定：如果返聘合同中明确约定了因工作原因遭受损害时的误工费赔偿条款，那么根据合同约定，退休人员有权获得相应的误工费赔偿。
实际存在误工损失：即使没有返聘合同的明确约定，如果退休人员能够证明其因损害而实际减少了收入（如因伤无法继续返聘工作导致收入减少），并且这种减少与损害之间存在直接的因果关系，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况酌情支持其误工费的主张。不过，这种情况下需要退休人员提供充分的证据来证明其误工损失，如返聘合同、工资单、医疗证明等。
法律特别规定：在某些特定领域或特定情况下，法律可能对退休人员的误工费赔偿作出特别规定。例如，在工伤领域，如果退休人员被返聘后发生工伤事故，且符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，其可能享有工伤保险待遇，包括误工费（通常称为停工留薪期工资）的赔偿。但需要注意的是，这种情况下的误工费赔偿是基于工伤保险制度而非一般的民事侵权赔偿制度。
三、实际操作建议
对于退休后被返聘的人员来说，如果希望在遭受人身损害时能够获得误工费的赔偿，可以采取以下措施：
在返聘合同中明确约定：在签订返聘合同时，可以明确约定因工作原因遭受损害时的误工费赔偿条款，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：在日常工作中，应保留好返聘合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生损害时能够证明自己的误工损失。
及时咨询专业律师：如果发生损害事故，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
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