结论：根据您描述的情况，您在公司裁员时应当获得的赔偿主要取决于您与公司签订的劳动合同内容、公司的裁员程序是否合法以及您的工作年限和工资水平等因素。一般来说，您有权获得经济补偿金，具体数额需根据您的实际情况计算。

详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因与您解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了20年，且月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为20年 × 10000元/年 = 200000元。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 裁员程序的合法性：

   • 公司裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 其他可能的赔偿或福利：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他福利或赔偿，如未休年假的工资报酬、加班费、奖金等。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险费或住房公积金，您也有权要求公司补缴或支付相应的赔偿。

建议：

• 收集证据：在与公司协商或申请劳动仲裁前，建议您收集好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
• 积极维权：如果公司拒绝支付您应得的赔偿或福利，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。