发现监守自盗的情况，首先应当明确的是，监守自盗可能构成职务侵占罪或贪污罪等刑事犯罪，具体取决于行为人的身份和侵占财物的性质。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律定性角度：

   • 职务侵占罪：如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度有所不同，最高可处无期徒刑。
   • 贪污罪：如果行为人是国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污罪的刑罚同样根据数额大小和情节严重程度有所不同，最高也可处无期徒刑。

2. 应对措施角度：

   • 收集证据：一旦发现监守自盗的行为，应立即收集相关证据，包括但不限于监控录像、财务记录、交易凭证、证人证言等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。
   • 报警处理：在收集到足够证据后，应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，应积极配合，提供必要的协助和信息。同时，也要保护好自己的合法权益，避免在调查过程中受到不必要的侵害。

3. 法律后果角度：

   • 刑事责任：如果行为人被认定构成职务侵占罪或贪污罪，将面临刑事责任的追究。根据犯罪情节的严重程度，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑罚（对于贪污罪，在特定情节下可判处死刑）。
   • 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能面临民事责任的追究。例如，需要赔偿因其犯罪行为给单位造成的经济损失等。

4. 预防与防范角度：

   • 加强内部管理：单位应建立健全的内部管理制度，加强对财务、物资等关键环节的监督和管理，防止监守自盗等犯罪行为的发生。
   • 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对犯罪行为的认知和防范能力。

在处理监守自盗案件时，务必保持冷静和理性，依法行事。如果你或你所在的单位遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。