针对“监守自盗单位负责人怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。
1. 法律定性
首先，需要明确“监守自盗”的法律性质。监守自盗通常指的是单位内部人员利用职务上的便利，非法占有单位财物的行为。这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体取决于单位性质和涉案金额。对于单位负责人而言，由于其职位的特殊性，一旦涉及此类行为，往往情节更为严重，社会影响也更大。
2. 法律责任
- 刑事责任：如果单位负责人的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪或贪污罪的刑罚包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体量刑会根据涉案金额、情节严重程度等因素综合考量。
- 民事责任：除了刑事责任外，单位负责人还可能因监守自盗行为给单位造成经济损失而承担民事赔偿责任。单位有权要求其赔偿因违法行为导致的直接和间接损失。
- 行政责任：如果单位负责人是公务员或国有企业管理人员，还可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
3. 处理流程
- 内部调查：单位在发现监守自盗行为后，应立即进行内部调查，收集相关证据，包括财务记录、监控录像、证人证言等。
- 报警处理：如果涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 法律程序：一旦案件进入法律程序，单位应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和支持。同时，单位也可以考虑聘请专业律师进行法律代理，以维护自身合法权益。
4. 预防措施
- 完善内部控制制度：单位应建立健全内部控制制度，明确岗位职责和权限划分，加强财务管理和审计监督，防止内部人员利用职务之便进行违法活动。
- 加强员工教育：单位应定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，增强员工的责任感和归属感。
- 建立举报机制：单位应建立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为，对于举报属实的员工给予奖励和保护。
5. 后续影响
- 单位声誉：监守自盗行为不仅会给单位带来经济损失，还会严重损害单位的声誉和形象。因此，单位在处理此类事件时，应注重维护自身声誉和形象，积极采取措施消除负面影响。
- 员工士气：此类事件还可能对员工士气产生负面影响。单位应及时与员工沟通，解释事件原因和处理结果，增强员工的信任感和归属感。
综上所述，对于监守自盗的单位负责人，单位应依法追究其法律责任，并采取有效措施预防类似事件的发生。如果你或你的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。