因工类劳动能力鉴定和非因工类劳动能力鉴定在定义、目的、鉴定标准、适用对象及待遇评定等方面均存在显著区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 定义与目的：

   • 因工类劳动能力鉴定：主要针对劳动者因工作原因导致的身体损伤或职业病，通过专业机构对其劳动能力进行评估。其目的在于确定劳动者的伤残等级、丧失劳动能力程度，为工伤赔偿、康复治疗及重新就业等提供依据。
   • 非因工类劳动能力鉴定：则是指劳动者因疾病或非工作原因导致的身体损伤，通过专业机构对其劳动能力进行评估。其目的在于确定劳动者的伤残等级、丧失劳动能力程度，为其享受相应的社会保障待遇（如病退、医疗补助等）提供依据。

2. 鉴定标准：

   • 因工类劳动能力鉴定：通常依据《工伤保险条例》及《职工工伤与职业病致残程度鉴定》等相关标准进行。这些标准详细规定了不同伤残等级的评定条件和标准，如肢体缺失、功能丧失程度等。
   • 非因工类劳动能力鉴定：则主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》进行。该标准同样分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个等级，但具体评定条件与工伤鉴定有所不同，更侧重于疾病或非工伤导致的身体损伤对劳动能力的影响。

3. 适用对象：

   • 因工类劳动能力鉴定：主要适用于因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。
   • 非因工类劳动能力鉴定：则适用于因疾病或非工作原因导致身体损伤的劳动者，如企业职工、机关事业单位工作人员等。

4. 待遇评定：

   • 因工类劳动能力鉴定：鉴定结果直接影响劳动者的工伤赔偿、康复治疗及重新就业等权益。根据伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 非因工类劳动能力鉴定：鉴定结果则主要用于确定劳动者是否符合病退、医疗补助等社会保障待遇的申请条件。例如，鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者可以申请病退，按月领取养老金；部分地区还提供一次性医疗补助金或护理补贴。

5. 申请流程与注意事项：

   • 因工类劳动能力鉴定：通常由用人单位或劳动者本人向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料如工伤认定决定书、病历资料等。鉴定过程中，劳动者需配合医学检查和专家评审。
   • 非因工类劳动能力鉴定：申请流程与因工类相似，但提交的材料可能有所不同，如需提供个人身份证明、病历资料、诊断证明等。同样，劳动者也需配合医学检查和专家评审。在申请过程中，劳动者应注意提前了解当地政策，确保材料完整，并如实陈述病情。

总结与建议：

因工类劳动能力鉴定和非因工类劳动能力鉴定在多个方面均存在显著区别。劳动者在申请鉴定时，应根据自身情况选择合适的鉴定类型，并提前了解当地政策和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。