是的，劳动能力鉴定确实存在工伤和因病的区别。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤劳动能力鉴定

1. 定义与范围：

   • 工伤劳动能力鉴定是指对因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，在伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

2. 鉴定条件：

   • 劳动者必须是在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，或者符合工伤认定的其他特殊情形（如上下班途中发生交通事故非主责、工作时间和工作地点经抢救48小时内死亡等）。

3. 鉴定标准：

   • 工伤劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
   • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4. 鉴定流程：

   • 劳动者或用人单位向单位所在市、州劳动能力鉴定委员会提出因工伤残劳动能力鉴定申请。
   • 提交相关材料，包括因工伤残劳动能力鉴定申请表、疾病诊断证明、检查检验报告等。
   • 劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家进行现场鉴定，并作出鉴定结论。

二、因病劳动能力鉴定

1. 定义与范围：

   • 因病劳动能力鉴定是指对非因工作原因患病或丧失劳动能力的劳动者，对其劳动能力进行的程度鉴定。

2. 鉴定条件：

   • 劳动者因病或非因工伤残导致劳动能力丧失或部分丧失。

3. 鉴定标准：

   • 非因工伤残或因病丧失劳动能力程度分为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。

4. 鉴定流程：

   • 劳动者或用人单位向单位所在市、自治州劳动能力鉴定委员会提出非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定申请。
   • 提交相关材料，包括非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定申请表、疾病诊断证明、检查检验报告等。
   • 劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家进行现场鉴定，并作出鉴定结论。

三、总结

劳动能力鉴定在工伤和因病两种情况下均适用，但鉴定条件、标准和流程存在差异。工伤劳动能力鉴定主要关注劳动者因工作原因受到的伤害，而因病劳动能力鉴定则关注劳动者因病或非因工伤残导致的劳动能力丧失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。