劳动法规定的降薪通常包括绩效奖金，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效奖金等。如果劳动合同中明确规定了绩效奖金是工资的一部分，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面降低绩效奖金，就可能构成违法降薪。

举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确约定，你的月工资由基本工资5000元和绩效奖金2000元组成。如果用人单位未经你同意，擅自将绩效奖金降低至1000元，那么这种行为就可能违反了劳动合同的约定，构成违法降薪。

二、从用人单位规章制度的角度分析

如果用人单位的规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和标准，并且这些规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下，可以调整绩效奖金的发放。但是，这种调整必须合理且符合规章制度的规定，不能随意降低。

举例说明：假设用人单位的规章制度中规定，绩效奖金的发放与员工的工作业绩挂钩。如果某员工的工作业绩确实下滑，用人单位根据规章制度的规定，适当降低其绩效奖金，这种行为是合法的。但是，如果用人单位无正当理由，随意降低员工的绩效奖金，就可能构成违法。

三、从法律原则的角度分析

根据劳动法的原则，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同约定的内容。如果用人单位想要降低劳动者的工资，包括绩效奖金，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

四、法律建议

1. 审查劳动合同：首先，你需要仔细审查你的劳动合同，看看其中是否明确规定了绩效奖金的发放和调整方式。
2. 了解用人单位规章制度：其次，你需要了解用人单位的规章制度，看看其中是否有关于绩效奖金发放和调整的规定。
3. 与用人单位协商：如果用人单位想要降低你的绩效奖金，你可以与其进行协商，表达你的意见和诉求。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法规定的降薪是否包括绩效奖金，需要视具体情况而定。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，那么应当遵循这些规定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低绩效奖金，就可能构成违法降薪。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。