当企业未按《中华人民共和国劳动法》及相关劳动合同法的规定，提前开除员工时，这通常构成违法辞退，企业需要依法对员工进行赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的认定

违法辞退主要指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。具体来说，如果企业未按照法律规定提前30日书面通知员工解除劳动合同（除非符合即时解除条件，如员工严重违反公司规章制度等），或者没有法定事由而解除劳动合同，以及解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未履行工会告知义务等），都可能构成违法辞退。

二、赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司违法辞退该员工，则赔偿金计算如下：

• 工作年限：3年 + 0.5年（5个月按半年计算） = 3.5年
• 月工资：8000元
• 赔偿金：3.5 × 8000 × 2 = 56000元

四、其他注意事项

1. 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行，此时不涉及赔偿金问题。

2. 仲裁与诉讼：劳动者对用人单位的违法辞退行为不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

综上所述，如果企业未按劳动合同提前开除员工，且构成违法辞退，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。